 1.Я купила квартиру в кредит. Можу я здавати її в оренду третій особі. І як
взагалі кредитор може обмежити мене в її використанні.
Всі обмеження вашого права на
куплену квартиру можуть бути передбачені тільки в договору купівлі-продажу
квартири. Якщо за цим договором право власності вже перейшло до вас (а так воно
швидше за все і є), а прямої заборони на здачу в оренду немає, то ви можете
спокійно здавати її в оренду.
2. Я після смерті матері є
єдиним спадкоємцем приватизованої квартири на Україні, на яку не був складений
заповіт. Проживаю в Росії. Які документи може зажадати районний нотаріус для
оформлення спадщини?
При зверненні в нотаріальну контору
вам при собі необхідно мати паспорт, а також бажано свідоцтво про народження.
3.Чи можна повторно
звертатися до одного і того ж аппеляційного суд по одній і тій же справі?
Можна якщо справа не розглядалася по
суті, а перша ваша скарга була вам повернена або залишена без руху (ст. ст.
121, 297 Цивільного процесуального кодексу).
4.В яких випадках
здійснюється відсторонення працівника від роботи у
зв’язку з невиконанням ним узятих на себе зобов’язань.
Статтею 46 КЗпП передбачено випадки,
коли власник або уповноважений ним орган може відсторонити працівника від
роботи у зв’язку з невиконанням ним узятих зобов’язаньб зокрема:
у разі з’явлення на роботі в
нетверезому стані або стані наркотичного чи токсичного сп’яніння;
у разі відмови або ухилення від
обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з
охорони праці та протипожежної охорони;
в інших випадках, передбачених
законодавством.
Відсторонення передбачає
недопущення працівника на певний термін до роботи, яку він зобов’язався
виконувати відповідно до трудового договору. Варто зазначити, що в разі
відсторонення від роботи трудові правовідносини та дія трудового договору
тривають, хоча працівник тимчасово до роботи і не допускається.
Відсторонення від роботи
використовується як тимчасовий захід до прийняття остаточного рішення про
можливість чи неможливість виконання працівником передбаченої трудовим
договором роботи або перебування його на певній посаді. Після закінчення
терміну відсторонення від роботи працівник, залежно від наявних підстав, може
бути допущений до роботи, переведений на іншу роботу або звільнений з роботи. Зокрема,
працівник може бути допущений до роботи, якщо відсторонення було незаконним або
усунуто причини такого відсторонення, тобто працівник виконав умови допуску до
роботи (успішно пройшов обов’язковий медичний огляд, перевірку відповідних
знань тощо).
Працівник після відсторонення від
роботи може бути тимчасово або постійно переведений на іншу роботу, наприклад
за результатами обов’язкового медичного огляду, якщо в медичному висновку буде
зазначено про неспроможність працівника виконувати передбачену трудовим
договором роботу внаслідок стану здоров’я.
Відсторонення працівника від
роботи може передувати звільненню працівника, зокрема за пунктом 7 частини
першої статті 40 КЗпП у зв’язку з появою його на роботі в нетверезому стані, у
стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
Варто зазначити, що невиконання
працівником у встановлений термін вимог, які були підставою для законного його
відсторонення від роботи, дає право власнику або уповноваженому ним органу
притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, у т. ч. розірвати з
ним трудовий договір у встановленому порядку.
У статті 46 КЗпП закріплено, що
відсторонення від роботи допускається не тільки у випадках, встановлених у цій
статті, а й в інших випадках, передбачених законодавством. Крім того, зазначена
стаття дає право власникові або уповноваженому ним органу відсторонювати
працівника від роботи, а окремі акти законодавства, які регулюють питання
діяльності відповідних галузей, містять правові норми, що зобов’язують власника
або уповноважений ним орган відсторонювати працівника від роботи. Додаткові
підстави для відсторонення від роботи та умови оплати цього періоду можуть бути
передбачені і в укладеному контракті, оскільки в частині третій статті 21 КЗпП
зазначено, що в контракті права, обов’язки, умови організації праці,
матеріального забезпечення та відповідальність сторін можуть встановлюватись
угодою сторін.
У статті 17 Закону «Про охорону
праці» встановлено, що власник зобов’язаний відсторонити від роботи працівника,
який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, без збереження
заробітної плати (додаток 1). Не допускаються до роботи працівники, у т. ч.
посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони
праці (ст. 18 цього Закону). Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не
пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання й інструктажу,
перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт, згідно зі статтею 15
Закону України «Про охорону праці», мають право спеціалісти служби охорони
праці на підприємстві.
Головний спеціаліст
управління юстиції Микола
Поліщук
| 
