 Проголошене
ст. 43 Конституції України право громадянина на працю реалізується шляхом
надання роботи конкретній людині та оплати праці відповідно до її кількості та
якості.Це право
громадянин реалізує шляхом укладання трудового договору, тобто через прийняття
на роботу.
Прийняття
громадян на роботу оформляється виданням розпорядження, наказу, в якому
зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові працівника, посада (спеціальність),
структурний підрозділ, специфічні умови (з повною матеріальною
відповідальністю, за сумісництвом, зі строком випробування до шести місяців,
тощо). Розпорядження, наказ оголошується працівнику під підпис. Однак трудовий
договір вважається укладеним, якщо фактичне допущення до роботи мало місце за
вказівкою особи, наділеною правом прийняття на роботу.
Після
ознайомлення працівника з розпорядженням, наказом у його трудовій книжці, а
також в особовій картці по формі № П2-ДС робляться відповідні записи, і
працівник у графі "Підпис власника трудової книжки" ставить свій
підпис. Згідно з чинним законодавством цей підпис підтверджує, що працівник з
наказом про прийняття на роботу ознайомлений, тому в розділі III "Призначення і переведення" особової картки №
П2-ДС пишеться копія наказу.
Для того,
щоб правильно підготувати і видати наказ про прийняття
на роботу, слід виконувати вимоги чинного законодавства про працю.
Без
відповідних документів, які працівник зобов'язаний пред'явити, неможливо
укласти трудовий договір.
Згідно зі
статтею 29 КЗпП України до початку роботи за
укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
• роз'яснити
працівнику його права й обов'язки та проінформувати під розписку про умови
праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,
які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, про його права на
пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного
законодавства і колективного договору;
• ознайомити
працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним
договором;
• визначити працівнику робоче місце,
забезпечити його необхідними для роботи засобами;
•
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни
праці та протипожежної охорони. Громадянин, згідно зі статтею 24 КЗпП України, при укладенні трудового договору зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у
випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту
(спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я тощо.
Накази про
переведення працівників на іншу посаду чи роботу в тій самій установі, організації готуються
та оформляються на підставі розпорядження, наказу керівника та згоди працівника.
У розпорядчій
частині розпорядження, наказу вказується попередня посада, посада і структурний
підрозділ, куди переводиться працівник, дата і строк переведення (постійно чи
тимчасово), причина переведення (службова потреба, для заміни відсутнього,
тощо), умови оплати праці, пільги і компенсації, підстава видання
розпорядження, наказу. Якщо працівник переводиться постійно на іншу посаду, до
його особової картки № П2-ДС і трудової книжки заносяться відповідні записи і
він повинен поставити свій підпис у картці № П2-ДС.
Слід також
пам'ятати, що переведення працівника допускається тільки за його письмовою
згодою.
Накази про
звільнення працівників готуються на підставі заяви, ініціативи власника або
уповноваженого ним органу (підстави припинення трудових відносин вказані у ст.
36 КЗпП України) і третьої особи, яка не є стороною
трудового договору (суд, профспілковий комітет).
Підготовка й
видання наказу про звільнення правомірні:
• за
підстав, викладених у законі (ст. 36 КЗпП України та
ст.30 Закону України «Про державну службу»;
• за
додержання певного порядку звільнення працівника за конкретною підставою.
Накази про
звільнення складаються, як правило, з двох частин: розпорядчої (визначається
прізвище, ім'я, по батькові працівника, посада, структурний підрозділ, дата й
відповідна стаття КЗпП України, Закону України «Про
державну службу») та констатуючої, в якій визначаються причина звільнення та
мотиви коротко. Далі — підстава видання розпорядження, наказу. Складаючи
розпорядження, наказ про звільнення, слід пам'ятати, що днем звільнення
вважається останній день роботи.
Вказуючи у
розпорядчій частині дату звільнення, не треба писати літеру "з" (з
якого), а писати: звільнити 30.05.10. В особовій картці № П2 – ДС у рядку: "Дата і причина звільнення" пишеться
дата і причина звільнення, і працівник обов'язково ставить свій підпис.
У разі
смерті працівника в розпорядчій частині наказу визначається прізвище, ім'я, по
батькові, посада, структурний підрозділ і дата (день смерті), припинення
трудових відносин у зв'язку з його смертю.
Підставою
буде копія свідоцтва про смерть.
Готуючи
розпорядження, накази про прийняття, переведення і звільнення працівників, слід
пам'ятати специфіку щодо деяких категорій працівників.
Так, у ст.
21 КЗпП України визначено, що особливою формою
трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов'язки та
відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального
забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому
числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування
контракту визначається законами України.
Тобто
застосування контракту можливе лише у випадках, передбачених законом (ст. 21 КЗпП України, постанова Кабінету Міністрів України
"Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"
від 15.03.94 № 170).
Контракт
обов'язково укладається в письмовій формі, яка затверджена наказом Міністерства
праці України від 15.04.94 № 23 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України
28 квітня 1992 р. № 84/293).
Працівник,
який приймається на роботу за контрактом, власноручно заповнює два примірники
договору і підписує їх. Після підписання керівником один примірник з підписом
керівника і печаткою видається працівнику. Контракт набуває чинності з моменту
його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті.
Він є
підставою для укладення трудового договору та видання наказу про прийняття
працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. У
будь-якому випадку умови контракту не повинні погіршувати становище
працівників.
Крім того,
слід зазначити, що контракт укладається тільки в тому разі, коли працівник
належить до категорії працівників, що, згідно із законодавством, працюють за
контрактом (постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику
розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 року).
Начальник управління юстиції Наталія Сирота
| 
