1.Працюю на підставі цивільно-правового договору. Чи повинен вестись табель обліку використання робочого часу? Виконання робіт згідно з чинним законодавством може здійснюватися як на підставі трудового договору , та і цивільно - правового договору. За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штатного розпису підприємства, для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою; працівникові гарантується зарплата, встановлені трудовим законодавством пільги, гарантії, компенсації; працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.
За трудовою угодою оплачується не процес праці, а її результат, і визначається він як правило після закінчення роботи та оформляється актами приймання-здавання виконаних робіт, на підставі яких провадиться оплата. Порядок укладання цивільно-правових договорів регулює цивільне законодавство.
Отже
...
Читати далі »
